Next Decision
先确认当前最该补哪一步，再决定是否继续
这页只做一件事：把你的当前覆盖建议、最大缺口和下一步动作讲清楚。它帮助你推进决策，不把公开咨询结果包装成最终结论或赔付结论。
你现在先做这一件事
28 岁程序员，被公司以'能力不足'为由辞退，未支付经济补偿
当前优先级：中风险，先补 仲裁辅导基础版
公司违法解除劳动合同，劳动者有权主张 2N 赔偿金或要求恢复劳动关系。核心问题是证据收集、仲裁时效和赔偿金额计算。
证据不足仲裁时效赔偿计算争议
这一步建议先做什么
先补 仲裁辅导基础版 的判断依据，并优先完成“确认工作年限、月工资标准和辞退原因。”。看完这一步后，再决定是否继续查看方案或确认当前服务步骤。
当前最大缺口
先看最需要优先处理的地方，不先陷入复杂产品比较。
缺少书面辞退通知、考勤记录和工资流水等关键证据。
不清楚劳动仲裁流程、时效（1 年）和管辖机构。
对赔偿金计算基数（前 12 个月平均工资）和 2N 标准不了解。
为什么这样建议
先理解为什么这样推荐，再决定下一步要做什么。
当前情况
月薪 25,000 元，工作 2 年 3 个月，公司未提前 30 天通知，也未支付 N+1
优先路线
适合证据较清晰、希望自主仲裁但需要专业指导的劳动者
¥1,500-3,000
资料准备重点
你接下来最该准备的是 劳动合同、入职 offer、岗位职责说明。、工资流水、社保缴纳记录、考勤打卡记录。。
下一步动作
看完建议后，你应该继续做的事必须足够明确。
复杂情况提示
如果你的情况更复杂，不会让你停在抽象建议里。
补充说明
保持轻量边界说明，但不让它压过当前决策内容。
公开结果边界
当前建议用于解释覆盖缺口、资料准备和下一步，不直接替代最终结论、赔付或正式合规结论。
正式材料核对
如果你需要进一步核对授权、隐私或正式文档，可以继续进入文档中心和授权说明页。
继续方式
你可以继续看方案、回到咨询补充信息，或确认当前 咨询包，而不是停留在结果摘要里。